OK 忠訓國際擁有十分完善的職涯發展管道與教育訓練課程,在進入團隊後,首先會依照職務類別,提供企業商品介紹、文化、使命、願景等通識課程,後續也會依各項專業職務類別不同,進行所需的教育訓練,並連結相關的考核作業辦法、績效指標評估等,讓所有夥伴皆能在企業內適才適所、發揮所長,並搭配明確的薪獎制度,讓所有夥伴在環境中安定成長,逐步實現職涯規劃目標及各階段人生計劃。

完善的職涯發展與教育訓練

OK 忠訓國際在員工培訓發展體系中,區分為六個階段,從新進員工起步不同階段會給予不同的訓練課程,使其有充足的知識及技能勝任於各階段職務當中,而課程體系可歸類為四大系列,分別為「文化傳承」、「核心菁英」、「講師」、「主管培訓」之系列課程。我們透過文化傳承系列課程,營造「愛、關懷、包容、互助」的文化及精神,讓每位夥伴在工作的環境中,就像一個大家庭,彼此給予協助和支持,同時透過核心菁英課程,有系統性的進行金融方面專業知識的傳授,並依各項職務職掌之能力落差、組織需求、策略需求等來源分析進行職能別課程之規劃。而對於管理人員之培訓資源投入也十分重視,依不同階層之管理者給予多元性之課程計劃,例如:「明日之星課程」、「初中高階主管訓練課程」、「經營管理與策略發展課程」等,我們樂於提供每一位夥伴在 OK 忠訓國際學習與發展的機會,現在就一起加入 OK 忠訓國際這個溫暖的大家庭吧!

●明日之星:具有學習潛力之夥伴,規劃相關課程,輔導其成為未來儲備主管。
●輔導員:負責陪伴關懷新進夥伴之職場環境融入。
●領組:負責部門夥伴專業知識傳授、作業流程指導督核。

豐富的訓練資源投入

百堂以上教育訓練課程

榮獲行政院勞動部人才發展品質管理系統〈TTQS〉銀牌獎,並獲選為2015年勞動力發展署及各大企業蒞臨觀摩參訪對象,於每年度籌劃百堂以上教育訓練課程,提供不同職務夥伴進行學習。

堅強的內部專業講師團隊

OK 忠訓國際累積業界十餘年之豐富金融知識與經驗,透過內部講師培訓制度,將寶貴的經驗傳承給更多的夥伴,也藉由專業講師群設置,更深入研究教材與教法,幫助夥伴快速獲得學習。

多元化學習種類與管道

●在職培育:各項專案之資源統籌、企劃整合、溝通協調等能力培育,透過歷練活用於職場中。
●文化傳承:透過共讀文章、團體活動、生活分享等課程,在職場中注入活水,學習傾聽與分享,藉由彼此交流,無論工作上或生活上,都有更進一步的瞭解與成長。
●內部訓練:依據同仁職務所需,由專業講師規劃之各項專業訓練課程。
●外派訓練:鼓勵同仁參加外部舉辦之職務相關學習課程、研討會、學術進修等訓練。
●數位學習:建置E-learning系統,進行數位化之知識分享、課程學習,主要內容以基礎課程、課後複讀、作業流程面學習及數位應用教學等方面,讓夥伴能快速上手,輕鬆學習。