推動完善實習計畫,共植教育志業

一直以來,我們不僅注重內部員工教育訓練,也致力增進產學合作發展,以培育校園人才為企業之責任,於20157月開始招募實習生,讓學生有機會走出校園,拓展職場經驗,透過實務與人際互動,獲得正向成長能量,進而成就更好的自我,具備回饋並影響他人的能力,成為社會中一股正面力量。

在因緣際會之下,各學校教育學者感受到我們對於人才教育訓練的用心,遂與我們合作,並透過實習交流會得到校方的理解、肯定與支持,使得此一方案更積極、順利的推廣。

每個莘莘學子都將成為忠訓的一顆種子,在世界萌芽、茁壯,成為棟梁。而這段過程,他們也將親身經歷彙集成文,分享在OK忠訓國際的收穫與改變,而進一步的期許自我成長、突破,開啟一條正向光明的人生大道。
學習分享

溫惟褕

人力資源部實習生

在忠訓我的專業知識其實是有很大的成長,若只是在學校,成果還是會有限,而我這次能到忠訓這麼棒的人資團隊,使我不只專業知識有所成長.....

詳細內容

黃詩雯

專案管理組實習生

我曾做過知名賣場、知名牙膏廠商、樂團經紀人的工作,進來忠訓雖然只有兩個月的時間,但是可以感受到和以前工作的不同,不同之處在於.....

詳細內容

彭宥珍

人力資源部實習生

在忠訓之前我有在另外一間公司實習過,實習了320小時,剛進去的時候我們是沒有位子的,我們是坐在一個剛整理過的小倉庫,好啦,至少整理過.....

詳細內容

家長心聲
安全最重要!對孩子實習的第一考量,就是想知道工作環境與工作內容是否安全,也怕孩子誤觸打工陷阱,因此,能夠清楚企業性質和工作內容,會讓父母安心很多。
學習技能及待人處事的方法,是實習經驗中可獲得的寶貴經驗。一來可以增進工作經驗與技能,二來是心態的改變與成長,這對孩子來說是很有幫助的。
和善的職場氛圍,會讓正在摸索學習的孩子更有自信去挑戰、完成事務,在一個新的環境,也擔心孩子會不會被欺負,若能與同仁間相處得好,父母也會更放心。
校方回饋

葉俊偉 教授

對於忠訓這家公司,我是非常訝異的,從認識到親自來現場看,我感動的是,忠訓對任何一件小事情當作大事情辦理,我覺得這是很了不起的。以往我們跟企業接觸的經驗,第一它不會告訴你太多東西,因為我們實習生去就是一學期,未必會留下來繼續任職,所以它為什麼要教給實習生呢?對不對。但忠訓是一個無私的公司,它透過甄選、面試,還有老師推薦,讓同學有擔任實習生的機會,可以讓他們來學東西。

還有,每個星期五他們有個家庭日,我參加過兩次,每次來都會熱淚盈眶,每個人上來分享說的不只是工作上的事情,大多是與家人之間的愛,或是家人之間有什麼衝突,如何化解,或是碰到什麼困難如何克服,我覺得這家公司最特別的就是它的文化,它的文化是少有公司這樣做的,這也有賴於領導者及高階主管的堅持,對於「人」的堅持。

忠訓能透過這些過程,來協助我們的學生,真的非常感恩,他們得到的不只是知識和技能,得到的是很豐富的、正面的,可以面對人生的觀念。這不只在實習生身上看到這些,在忠訓同仁身上也可以看到,不會說「你就是來工作,其他不用談那麼多」,而是和你談家人、談朋友,這給予學生很大的學習,再次感謝。