以文化超越制度，OK忠訓國際TTQS認證摘金

OK忠訓國際積極於人才培育及發展，導入勞動部TTQS教育訓練系統，該系統推動至今已超過9千個企業與教育訓練單位應用，深受各界肯定。OK忠訓國際以培育取代教育、以歷練取代訓練、以評估取代考核、以發展取代管理、以文化超越制度，並於2019年從上千家企業機構中脫穎而出，爭取到金牌的殊榮，榮登通過率僅2%的TTQS金牌企業。

一間企業要有所成長，高素質的人力資源是關鍵，而高品質的訓練系統是每個重視人才的企業都爭相去經營的。勞動部勞動力發展署所推動的「TTQS」，人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System)，為國內唯一國家級訓練品質認證系統，透過PDDRO訓練架構，幫助企業在人才培訓上找到辦訓的缺口，從課程規劃(P)、設計(D)、執行(D)及成果產出(O)，每個面向都息息相關，且進行定期檢核(R)，讓教育訓練之效益呈現於組織績效，持續優化。可讓培訓單位檢測自身訓練體系，進而瞭解內部人才發展情形。

OK忠訓國際的訓練政策不只是提供專業教育訓練，而是有系統的規劃培育員工的五本，即本份、本能、本領、本事、本錢，協助員工適性發展，創造環境共同達成目標，貫徹以人為本的精神，並且確保員工將所學應用在工作，達成組織績效改善之成果。歷年來因應人才需求，不斷增修教育訓練項目及規劃各項細節，包括文化傳承課程、核心菁英課程、職能別課程、主管培訓課程，並鼓勵同仁樂於學習，充實自我。

自2013年起，OK忠訓國際便開始參與TTQS企業機構版解析實作研習，秉持「誠信、專業、積極、創新」的理念，在2019年獲得金牌的肯定。OK忠訓國際建置了有效的人才訓練系統，發揮「互助、包容、關懷、愛」的文化，協助彼此，相輔相成，成就更高的價值。

在人才留任方面，2016年至2019年人員留任率持續上升、離職率持續下降；在營業利潤方面，2010年到2019年總營業額成長了2倍；人員產值方面，同樣是2010年到2019年，人員產值也提昇了約1.5倍。這些數據也真實體現出我們建立的TTQS人員培訓系統，讓員工的培育學習可以應用於職務，藉以達成組織績效之提升，並透過績效評估不斷優化與改善，展現可以不斷精進的競爭力以及行動力。同時也感謝忠訓集團以人為本團隊的專業，讓忠訓可以精益求精，取得最高榮耀，為了回饋社會，OK忠訓國際也願意和各界分享心得，讓人生命更美好。

能夠獲得TTQS金牌，是勞動部對於我們OK忠訓國際在人才訓練系統品質上的肯定，在專業面上，評審委員也給予了能夠更加精進的建議，包括持續改善及強化教育訓練的教材、教學方法、教學環境與設備。我們也會保有目前所有優勢，在人才培訓的領域內持續朝更加完善的方向前進。我們會持續創新服務流程，增進企業競爭力，推廣公司的核心價值到更廣更遠的社會大眾，努力使社會、企業、員工三方達到三贏的目標。